Alles wat je moet weten over ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is verlof dat je als ouder kunt opnemen om meer tijd met je kind door te brengen. Het is iets anders dan zwangerschapsverlof of geboorteverlof. Sinds 2 augustus 2022 is een deel van het ouderschapsverlof betaald. In dit artikel lees je wat ouderschapsverlof is, hoe lang het duurt en hoe je het aanvraagt. De informatie is bijgewerkt in september 2026.

In het kort

Je hebt per kind recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
9 van die 26 weken zijn betaald als je ze opneemt in het eerste jaar na de geboorte. Je krijgt dan een uitkering van UWV van 70% van je dagloon, tot een maximum.
De rest is onbetaald. Dat deel kun je opnemen tot je kind 8 jaar is.
Je vraagt het verlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een wettelijk recht voor werknemers met een kind tot 8 jaar. Je neemt een deel van je werkuren vrij om voor je kind te zorgen. Beide ouders hebben dit recht, en je kunt het aanvragen zodra je in dienst bent bij je werkgever.

Het geldt voor je eigen kind, maar ook voor een adoptiekind, erkend kind, pleegkind of stiefkind, zolang het kind volgens de basisregistratie personen bij je woont. Bij een tweeling heb je twee keer recht op ouderschapsverlof.

Tijdens je verlof verandert er niets aan je arbeidsovereenkomst. Je houdt je functie en na het verlof werk je weer het aantal uren dat in je contract staat.

Hoe lang duurt ouderschapsverlof?

Per kind heb je recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt volgens je arbeidsovereenkomst. Een paar voorbeelden:

Werk je 32 uur per week? Dan heb je recht op 26 x 32 = 832 uur ouderschapsverlof.
Werk je 24 uur per week? Dan heb je recht op 26 x 24 = 624 uur.

Je hoeft het verlof niet in één keer op te nemen. Je kunt bijvoorbeeld een tijd lang een aantal uren per week minder werken. Hoe en wanneer je het verlof opneemt, bepaal je zelf.

Betaald en onbetaald ouderschapsverlof

Betaald ouderschapsverlof: 9 weken

Neem je ouderschapsverlof op in het eerste jaar na de geboorte, adoptie of plaatsing van je kind? Dan krijg je over maximaal 9 weken een uitkering van UWV. Die uitkering is 70% van je dagloon, tot 70% van het maximale dagloon. Je werkgever vraagt de uitkering voor je aan bij UWV, nadat je verlof is begonnen. Soms vult je werkgever de uitkering aan, bijvoorbeeld omdat dat in de cao staat.

Onbetaald ouderschapsverlof

Over de rest van je ouderschapsverlof krijg je geen salaris. Neem je in het eerste jaar alle 9 betaalde weken op, dan heb je nog 17 weken onbetaald verlof over. Die kun je opnemen tot je kind 8 jaar is. Heb je in het eerste jaar minder dan 9 weken opgenomen, dan kun je het restant later als onbetaald verlof opnemen. Alles over dit deel lees je in ons artikel over onbetaald ouderschapsverlof.

Hoe vraag je ouderschapsverlof aan?

Je vraagt ouderschapsverlof minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum schriftelijk aan bij je werkgever. Geef in je aanvraag aan wanneer je wilt beginnen en hoe je het verlof wilt opnemen.

Je werkgever mag het verlof niet weigeren. Alleen als het bedrijf door jouw verdeling van de uren ernstig in de problemen komt, mag je werkgever die verdeling weigeren. Je werkgever overlegt dan met je, uiterlijk tot 4 weken voor de ingangsdatum.

Kun je ouderschapsverlof onderbreken of stoppen?

Ja, in twee situaties. Ga je zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- of pleegzorgverlof opnemen, dan mag je werkgever niet weigeren. Bij onvoorziene omstandigheden, zoals een partner die werkloos wordt of een plek in de kinderopvang die vrijkomt, vraag je het schriftelijk aan. Je werkgever reageert binnen 4 weken en mag alleen weigeren als het bedrijf daardoor ernstig in de problemen komt. Wat er daarna met je resterende verlof gebeurt, kan in je cao geregeld zijn.

Ouderschapsverlof en kinderopvang

Werk je minder uren, dan verandert vaak ook je opvangbehoefte. Bij een gastouder is er meer ruimte voor flexibiliteit dan in de kinderopvang. Lees hoe gastouderopvang werkt.

Let op: doordat je inkomen daalt, kan je recht op kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag veranderen. Geef wijzigingen op tijd door aan Dienst Toeslagen. Meer uitleg vind je op onze pagina over kinderopvangtoeslag.