Onbetaald ouderschapsverlof: zo werkt het

Van de 26 weken ouderschapsverlof zijn er 9 betaald, als je ze opneemt in het eerste jaar na de geboorte. De rest is onbetaald ouderschapsverlof. In dit artikel lees je hoeveel onbetaald verlof je hebt, tot wanneer je het kunt opnemen en wat het betekent voor je inkomen. De informatie is bijgewerkt in september 2026.

Wat is onbetaald ouderschapsverlof?

Onbetaald ouderschapsverlof is het deel van je ouderschapsverlof waarvoor je geen salaris en geen uitkering krijgt. Het is een wettelijk recht voor werknemers met een kind tot 8 jaar, voor beide ouders. Je arbeidsovereenkomst blijft tijdens het verlof hetzelfde: na het verlof werk je weer het aantal uren dat in je contract staat.

Het betaalde deel (9 weken, met een uitkering van UWV) lees je in ons artikel alles wat je moet weten over ouderschapsverlof.

Hoeveel onbetaald ouderschapsverlof heb je?

In totaal heb je per kind recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Neem je in het eerste jaar alle 9 betaalde weken op, dan blijven er 17 weken onbetaald verlof over.

Een rekenvoorbeeld: werk je 32 uur per week, dan heb je 26 x 32 = 832 uur ouderschapsverlof. Daarvan zijn 9 x 32 = 288 uur betaald als je ze in het eerste jaar opneemt. De overige 17 x 32 = 544 uur zijn onbetaald.

Neem je in het eerste jaar minder dan 9 weken op? Dan kun je het restant later als onbetaald ouderschapsverlof opnemen.

Tot wanneer kun je onbetaald ouderschapsverlof opnemen?

Je kunt onbetaald ouderschapsverlof opnemen tot je kind 8 jaar is. Je hoeft het niet in één keer op te nemen. Je kunt bijvoorbeeld een periode één dag per week minder werken, of een paar weken helemaal thuisblijven. Hoe je het verdeelt, bepaal je zelf.

Wat betekent onbetaald ouderschapsverlof voor je inkomen?

Salaris: over de uren waarin je verlof hebt, krijg je geen salaris. Soms betaalt de werkgever (een deel) door, bijvoorbeeld omdat dat in de cao staat.
Vakantiedagen: over onbetaalde verlofuren bouw je geen vakantiedagen op. Over de uren die je wel werkt, bouw je gewoon vakantiedagen op. Je werkgever mag het verlof niet van je vakantiedagen afhalen.
Pensioen: of je over de onbetaalde uren pensioen blijft opbouwen, hangt af van je pensioenregeling. Vraag dit na bij je werkgever of pensioenfonds.
Toeslagen: doordat je inkomen daalt, kan je recht op zorgtoeslag, huurtoeslag of kinderopvangtoeslag veranderen. Geef wijzigingen door aan Dienst Toeslagen.
Sociaal minimum: komt je inkomen onder het sociaal minimum, dan kun je bij je gemeente aanvullende bijstand aanvragen.

Hoe vraag je onbetaald ouderschapsverlof aan?

Je vraagt het verlof minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum schriftelijk aan bij je werkgever. Zet in je aanvraag wanneer je wilt beginnen en hoe je het verlof wilt opnemen, bijvoorbeeld het aantal uren per week en de periode.

Onbetaald ouderschapsverlof en kinderopvang

Werk je minder, dan verandert vaak ook je opvangbehoefte. Bij een gastouder is er meer ruimte voor flexibiliteit dan in de kinderopvang. Bespreek met je gastouder welke dagen en uren passen bij je nieuwe werkweek. Lees hoe gastouderopvang werkt of bekijk wat je kunt verwachten van kinderopvangtoeslag.

Veelgestelde vragen over onbetaald ouderschapsverlof

Mag mijn werkgever onbetaald ouderschapsverlof weigeren?

Nee, je werkgever mag het verlof niet weigeren. Alleen als het bedrijf door jouw verdeling van de uren ernstig in de problemen komt, mag je werkgever die verdeling weigeren. Je werkgever overlegt dan met je, uiterlijk tot 4 weken voor de ingangsdatum.

Bouw ik vakantiedagen op tijdens onbetaald ouderschapsverlof?

Nee, over de onbetaalde verlofuren bouw je geen vakantiedagen op. Over de uren die je tijdens je verlof wel werkt, bouw je wel vakantiedagen op.

Kan ik mijn onbetaald ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever?

Ja, je kunt je resterende ouderschapsverlof meenemen. Je vorige werkgever geeft je op verzoek een verklaring met het aantal verlofuren dat je nog hebt.